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疫情期間,6種工資發放標準,你是哪一種?速查!
2020-03-03 09:29谷城新聞網來源:襄陽網編輯:楊守榮編審:琚曉青
疫情期間,復工姿態各樣,在家工作怎么發工資?待崗狀態呢?不同情形,不同發放標準。

最近,有些人還在“宅”,有些人已經陸續復工了。疫情期間,復工姿態各樣,在家工作怎么發工資?待崗狀態呢?不同情形,不同發放標準,小編為您匯總了6種情況,來具體看看↓↓

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者: 

(1)在隔離治療期間、醫學觀察期間:正常支付工資。

(2)病假期間:如果新冠肺炎患者解除隔離后,仍需遵醫囑病休的,則按照醫療期的相關規定,支付病假工資。

政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施 

導致不能提供正常勞動的職工: 

正常支付工資。

注意!是政府實施或者采取措施導致的情形,如果僅僅是員工自己要求居家隔離,或者覺得老家更安全不想回來,可不屬于此種情形。

另外,處于看護假期間的職工亦歸于此種情形。但看護假可是要還的,企業可以綜合調劑使用2020年的休息日,即現在休了看護假,2020年以后的休息日企業可以安排上班。

復工人員,包括在家辦公的職工: 

企業要主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

自行居家隔離或者申請延期返崗的員工: 

(1)企業可以安排員工在家辦公,正常發放工資。

(2)企業沒有條件安排員工在家辦公的,優先安排年休假,年休假期間正常發放工資;年休假安排完了,想要繼續延期返崗的,可采取的措施有:

A.協商一致待崗,并明確待崗期間的工資;

B.員工申請事假,事假期間無薪;

C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日,正常發放工資,在以后的休息日安排員工上班。

企業停工停產安排員工待崗的: 

在一個工資支付周期內正常發薪,超出一個工資支付周期的,發放基本生活費。也就是說,單位安排員工停工待崗的,第一個月的工資仍然需要保障,正常支付;從第二個月開始,按照不低于最低工資標準的70%支付。

企業沒有停工,但生產經營困難的可與職工協商一致后降低薪酬:

對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

對暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,各級工會組織要積極給予協助,幫助企業減輕資金周轉壓力。

特別提醒非必要 不出門請務必做好自我防護請讓更多人看到這條消息。

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